Código de Conduta

Este código de conduta é aplicável dentro da duração e das dependências de qualquer edição do evento. Por favor, leia e entenda o que representa a conduta que buscamos dentro dos nossos eventos.

A nossa organização é dedicada em manter a experiência do evento sem assédio, independente de identidade de gênero e expressão, orientação sexual, deficiências, aparência física, proporções do corpo, raça, idade, religião ou a falta de.

Não toleramos qualquer forma de assédio, sendo linguagens e imagens sexuais não admitidas, incluindo as palestras.

Qualquer dúvida, sugestão ou crítica, entre em contato conosco

Menores de 18 anos

Fica extremamente proíbida o ingresso de menores de 18 anos desacompanhados de seus responsáveis durante o evento.

Anti-Assédio

Assédio inclui mas não é limitado a:

• Comentários verbais que reforçam estruturas de dominação relacionadas a identidade de gênero e expressão, orientação sexual, deficiências, aparência física, proporções do corpo, raça, idade, religião ou a falta de;

• Imagens sexuais em espaços públicos;

• Intimidação deliberada ou perseguição de qualquer forma;

• Fotos ou filmagens assediadoras ou sem consentimento da pessoa retratada;

• Interrupção sustentada de palestras ou outros eventos;

• Contato físico inapropriado;

• Invasão de espaço pessoal;

• Atenção sexual indesejada;

• Defender ou encorajar qualquer dos comportamentos citados.

Linguagem

No nosso compromisso com um ambiente livre de assédio, diverso e inclusivo, acreditamos que seja importante que se dê atenção a padrões de linguagem prejudiciais.

Capacitismo:

Palavras como “louco”, “burro”, “insano”, “retardado” ou “aleijado” são exemplos de linguagem capacitista, desvalorizando ou insultando pessoas que têm deficiências mentais ou físicas. Elas geralmente não são usadas com a intenção de ofender, mas pela nossa noção inata do que significa “ser normal”. Essas palavras podem ser evitadas por formas mais adequadas e claras de descrever o que queremos comunicar.

• Para saber mais sobre capacitismo leia este artigo.

Sexismo:

Utilizar vícios verbais como “cara”, “rapaziada” ou “brotheragem” para se referir a um grupo de pessoas com gêneros variados contribui para a exclusão de pessoas sub-representadas. Nós recomendamos fortemente que se evite termos ou pronomes com ligação a um só gênero.

• Para saber mais leia o manual para o uso não sexista na linguagem e este artigo.

Racismo:

Termos como “denegrir”, “mercado negro” e “a coisa tá preta” trazem à tona um histórico cultural cruel e ofensivo. Recomendamos que as evite ao máximo, sempre procurando termos mais apropriados para o exemplo desejado. Quando em dúvida basta alterar o termo para a sua identidade racial, se parecer ofensivo provavelmente é.

Mais informações nos seguintes links:

• https://www.modefica.com.br/expressoes-rascistas/#.XB0F21xKiUl

• http://www.revistacapitolina.com.br/expressoes-que-voce-deve-parar-de-usar-partir-de-ontem/

• https://www.geledes.org.br/18-expressoes-racistas-que-voce-usa-sem-saber/

• https://www.buzzfeed.com/ramosaline/elogios-que-sao-verdadeiras-ofensas-racistas

• https://veja.abril.com.br/tveja/em-pauta/dez-expressoes-racistas-que-voce-fala-sem-perceber/

Se for identificada uma quebra desse código:

Se espera que participantes solicitados a parar qualquer comportamento de assédio colaborem com a equipe.

Se um participante tiver um comportamento de assédio, os organizadores do evento retém o direito de tomar quaisquer ações necessárias para torná-lo convidativo a todos os participantes.

As pessoas que forem responsáveis pelos danos serão convidadas a se retirar do evento. Dependendo do dano, se aplicável, os coordenadores do evento poderão iniciar uma acusação legal, acionando agentes da justiça adequados para a situação. As pessoas que forem vítimas do dano serão amparadas e apoiadas na acusação legal dos causadores do dano, se aplicável. Os coordenadores do evento decidirão, em conjunto, a atitude mais justa e adequada conforme a situação. Lembrando que racismo e lgbtfobia são crimes!

Em resumo:

• Seja educado, honesto, digno e gentil ao falar e lidar com as outras pessoas;

• Trate as outras pessoas como gostaria de ser tratado;

• Promova o conhecimento e a troca de experiências de forma respeitosa e honrada;

• Promovemos a diversidade e a inclusão;

• Não toleramos preconceitos;

• Não toleramos assédios;

• Não toleramos violência.

Comunicação:

Se alguém fizer você ou outro alguém se sentir desconfortável, sem segurança ou bem aceite, por favor comunique-nos assim que possível. Os organizadores estão listados na página de contato e também estarão utilizando uma camiseta do evento de cor diferente.

Assédio e outras violações do código de conduta reduzem o valor do evento para todos. Nós queremos que todos aproveitem e sejam felizes com os nosso evento.

Pessoas como você fazem o nosso evento um lugar melhor.

Comunicação pessoal:

Você pode fazer uma comunicação pessoal com qualquer membro da organização. Ao fazê-la, nossos organizadores garantirão sua segurança e farão de tudo para manter você o mais confortável possível. Porém, dependendo do caso, será necessário a participação de mais de um organizador durante o relato.

A comunicação será feita em um espaço que você se sinta confortável e seguro, com a presença de alguém de sua confiança (se solicitado), e nossos organizadores tratarão você com o maior respeito possível. Caso deseje, pode solicitar um organizador com quem você se sinta mais à vontade. Em nenhum momento pediremos que você confronte alguém ou se revele para qualquer um que não seja de seu interesse.

Nossa equipe fará o possível para manter a sua segurança dentro do evento, podendo escoltar você até a autoridade competente mais próxima.

Lembre-se: nós valorizamos a sua participação, mas, acima de tudo, valorizamos você.

Atribuição:

Este código de conduta é baseado no código de conduta da JSConf US 2018, que por sua vez é baseada no código de conduta de JSConf EU, CSSConf/JSConf AU, The Geek Feminism wiki, no trabalho de Valerie Aurora, WeAllJS, Conference Code of Conduct e DevOpsDays PoA, Black&Brown Founders.